Mitarbeitervorsorge Als Unternehmer haben Sie sich sicher schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie die betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter auszusehen hat und wie Sie dabei steuerliche Vorteile nutzen können, wie Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter an das Unternehmen binden können, wie SieAbfertigungsansprüche am günstigsten finanzieren können. Hier bekommen Sie Antwort auf einige Fragen. DieMitarbeiterversicherung umfasst die Bereiche Betriebliche Abfertigung Betriebliche Pensionszusage Betriebliche …
Versicherung-Archive:
Staatlich geförderte Pensionsvorsorge
Staatlich geförderte Vorsorge / Prämienpension Als Anreiz zur verstärkten Eigenvorsorge wurde die prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge geschaffen, die seit Anfang 2003 angeboten wird. Mit dieser staatlich geförderten Vorsorge, auch Zukunftsvorsorge genannt, fördert der Staat die private Pensionsvorsorge mit einer jährlichen Prämie. Für 2012 ist eine Prämienförderung von 4,25 % veranschlagt. Konkret bedeutet das maximal 99,02 Euro vom Staat für eine jährliche Einzahlung …
Deferred Compensation
engl. „aufgeschobene Vergütung“; wenn Mitarbeiter zugunsten einer wertgleichen betrieblichen Altersvorsorge auf zukünftige Lohn- bzw. Gehaltsteile verzichten, wobei die Beiträge dabei steuerfrei sind. Mit Pensionsantritt erhalten sie dann die angesparten Leistungen als Renten- oder Kapitalzahlungen. Die Bezugsumwandlung muss in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben sein. Die Steuerfreigrenze liegt bei 300 Euro im Jahr.